企業が面接受験にWeChat残高条件、中国で批判が話題

2026年04月14日、中国で企業の採用試験受験にWeChat残高の達成が条件となっているという採用慣行が話題になっています。

問題とされている採用条件

中国のソーシャルメディアで、ある企業（公司）が求人募集の際に「WeChat残高（微信余额）が一定額以上に達していることが面接受験の条件」という要件を提示していることが報告されました。この異例の採用基準は、応募者の経済状況や金銭管理能力を測る試みだと考えられていますが、多くのネットユーザーから批判の声が上がっています。中国の雇用市場では企業側が採用活動で様々な条件を設定することがありますが、金銭的な条件を直接的に提示するのは極めて珍しいとされています。

なぜ話題になったのか

この採用条件が注目を集めた背景には、中国の就職難の深刻化があると言われています。特に若年層の失業率が高まる中で、企業が不可思議な採用基準を設定することへの疑問の声が強まっているとされています。また、このような慣行が公正性を欠いており、経済的に恵まれていない応募者を不当に排除する可能性があるという指摘もあります。ソーシャルメディア上では「採用試験に金銭状況を関連付けるべきではない」といった意見や、「採用の透明性と公正性を求める」という主張が数多く見られました。

中国の採用市場の現状

中国では競争激化に伴い、企業が採用段階で様々な条件を設定する傾向が増えているとされています。学歴、年齢、身体条件に加え、金銭的な側面まで評価対象とする企業が現れていることは、雇用慣行の問題を浮き彫りにしています。労働法の遵守と採用の適正化を求める声が、今後ますます高まる可能性があります。中国の採用市場における公正性と透明性の確保が、重要な課題として認識されるようになってきています。